クレディセゾンの求人情報についてまとめました。
金融領域にとどまらず、データビジネスへと事業領域を拡げる国内独立系クレジットカード会社大手
クレディセゾンは、東証一部上場、従業員数3,297名の国内独立系クレジットカード会社大手企業です。クレジットカード会社・金融と聞くとお堅いイメージを連想しますが、同社の特徴は、若手社員の柔軟な発想から生み出される業界の先駆けとなるサービス開発にあります。2003年、当時グレーゾーン金利が容認されている中で、キャッシングリボの利息がショッピングリボと同一の年14%としたリボルビング払い専用クレジットカード「《セゾン》フォービート」カードの募集を開始し、2006年には、貸付金利が最小8%とクレジットカード会社発行では当初最低利率であったローンカード「セゾンカードローン」事業を開始しています。2011年頃からは、同社の保有する会員データを活用したクレジットカードビジネス以外の新しいビジネスモデルを作ることを目指し、ネット事業を立ち上げています。また、2016年7月にはデジタルガレージやカカクコムと共にオープンイノベーション型の研究開発組織「DG Lab（ディージーラボ）」を設立し、セゾンDMPを開発しています。。2017年にはアドテクノロジーの活用に強みを持つデジタルマーケティング企業であるオムニバスを買収、完全子会社化し、セゾンDSPを開発、デジタルマーケティング領域へと本格参入を開始しました。
クレディセゾンの強みは、保有するビッグデータと、ビジネス開発力にあり
クレディセゾンの強みは、同社が保有するビッグデータと、ビジネス開発力にあります。同社のクレジットカードの総会員数は2017年時点で2,695万人、ネット会員約1500万人、カード取扱高は49,311億円と膨大な規模を誇ります。クレジットカード会社の持つデータの特徴として、顧客のプロフィールデータは勿論のことながら、購買行動や、結婚、引っ越し等のライフイベントに伴う名義変更や住所変更などのデータを併せて取得できることが挙げられます。セゾンが提供するアドソリューションにおいては、これらの豊富で正確なデータを基にカテゴライズしたセグメントを活用可能です。幅広い業界において有効活用が期待でき、事実に基づく正確なで質の高いデータを保有している点は大きな強みといえます。また、金融業界では珍しく、スピード感を持って自社の資産をビジネス化することが出来るカルチャー、ビジネス開発力も同社の強みと言えるでしょう。
クレディセゾンで働くメリット
クレディセゾンで働くメリットとして、
・新規事業でチャンレンジができる
・ワークライフバランスのある環境
等が挙げられます。クレディセゾンの広告事業は、事業部自体がまだ新しく、これから様々なソリューションを創っていかなければいけないフェーズです。ビッグデータを活用し、新たなソリューションを開発していく段階から携われることは、大きなメリットでしょう。
また、同社はワークライフバランスの向上にも力を入れており、月間残業時間は20時間程度となっています。仕事だけに傾くことなく、バランスを取りながら新しい挑戦ができる環境は、ハードワークになりがちなマーケターにとって魅力的です。
クレディセゾンの社風・カルチャー
クレディセゾンは、金融業界では異質なカルチャーを持つ会社です。やりたい事は積極的に自分で提案できる社風で、一般職であっても役員に対し提案できるような雰囲気です。提携戦略を積極的におこなうことで成長してきた歴史があり、様々なカルチャーを受け入れることが得意で、中途も新卒も関係なく、活躍して昇進していくことが可能です。学歴・性別・年功序列などの基準を排し、女性の積極採用や若手の抜擢・役職登用など、先進的な人材戦略を推進しています。
クレディセゾンの所在地・オフィス
クレディセゾンのオフィスは池袋にあります。最寄り駅は池袋駅です。
駅から少し距離があります。オフィスは池袋のランドマークであるサンシャイン60にオフィスを構えています。
【オフィス内観】
クレディセゾンの所在地:東京都豊島区東池袋３丁目１-１ サンシャイン60 52F
画像引用元:クレディセゾンが40年ぶりにサンシャイン本社をリニューアル（Payment navi）
クレディセゾンの年収
広告事業部におけるクレディセゾンの中途求人においては、400～800万円程度の幅で募集が行われています。その他、決算賞与2回、残業代、住宅手当の支給などがあります。昇給は年1回となりますが、上司と1年に2回目標設定および振り返りを実施し、その結果に応じた評価を受ける事が出来ます。若手のうちは他社平均水準と大きく変わりませんが、部門長クラスになると1000万円オーバーも目指すことが出来ます。
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クレディセゾンに転職するためには？
クレディセゾンでは現在、新規事業である広告事業において中途採用の募集を行っています。ネット広告領域の経験者採用となる為、ポテンシャル採用ではありません。既存のメンバーは10名程度で、それらのメンバーに対し、プロフェッショナルとしてノウハウを提供できるマネジメントレイヤーの採用となります。マネジメント経験は必要ありませんが、目安として、業界経験3年以上が必要になります。
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Vorkers、転職会議、カイシャの評判から読み解くクレディセゾンの評判
カード契約を促すカウンター社員の方もコメントしています。
全体の構成比としては男性社員が少なく、女性社員が多いみたいです。
また、休日出勤等も無く、有給も取得しやすい環境からも、WLBや育児制度を踏まえた福利厚生は充実しているでしょう。
一方で、良くも悪くも女性社会ですので、その点は気になるとコメントしている方もいます。
配属先のカルチャーや男女構成比は事前に聞いておいた方が良いかもしれません。
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クレディセゾンの福利厚生や制度は？
・副業OK
社員の自己成長や知見を広げるために、自由な働き方ができる環境を与え、社会に対して役に立つ人材へと成長してほしい、という想いで副業を認めています。
・夢中力チャレンジ
異動の希望を直属の上司を通さずに、人事部に直接申告することができる制度です。毎年申告者の約3割がこの制度で異動を果たしています。
・オープンチャレンジ（社内公募）
人材の活性化・人材の有効活用を目的とする制度です。新規ビジネスや部署新設の際、社内で募集を行い、上司を通さず希望部門への異動を申請することができます。
・ドリームプラン
社員の創造的・独創的なアイデアを直接経営に反映させること、新規ビジネスを創出することなどを目的とした制度です。新規事業計画や新商品開発、業務改革案などさまざまなアイデアや提案を募り、優秀な提案には、報奨金などの表彰や実際に事業展開のための人事異動などが行われます。
・各種研修
入社時の研修をスタートに、入社後一定期間を経てから行うフォローアップ研修やビジネススキル研修を体系的に実施し、ビジネスパーソンに必要な基礎を徹底的にトレーニングします。また、配属先では一人ひとりに育成担当が待っています。仕事のスキル・知識はもちろん、キャリアの先輩としてさまざまな相談をすることができます。
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業
・ウエルネス休暇/人間ドック
・財形貯蓄
・社員持株会
・契約ホテル
・各種契約スポーツクラブ
・短時間勤務制度
・再雇用制度
・退職給付金制度
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